携带员工外出？虎牙公司有点“虎” 不光员工不服！
在一个公司，人力资源部门(HR)无法回避与人有关的事情。从公司整体利益来看，对于HR们来讲，作为职业的背锅部门，有些锅该背的时候还得背，甚至是默默地背。同样的锅，有些值得背诵，有些不值得。近日， 有些锅背的，甚至没有任何一方会认同，这样的锅，往往还真不是别人甩的，而是HR部门自己一些不恰当甚至是过分激烈的手段所引起的。某知名互联网公司虎牙公司将其员工从13楼抬至一楼。
虽然，按照职场纠纷的一般经验，无论什么时候出现纠纷，绝不是一记耳光。但对于部分员工的行为，如果公司采取更激进、更严肃的措施，比如解除劳动合同或者辞退，公司往往有足够的证据。
但即使在这种情况下，涉及到的人也不是那么容易就范的，要和公司打交道，尽可能争取更多的利益。在实践中，当员工反应激动，有一些暴力行为或不恰当的话语时，公司的人力资源部门可能很容易被激怒，做出不理智的行为。因此，合理的东西很可能会变得不合理，或者公司的原因变得不那么重要。
毕竟， 在职场中，劳资关系的基本人设就是劳方弱势而资方强势 。 一旦出现不当举动时，舆论的焦点都会在资方的不当或者劳方所描述的遭遇的不公细节上。至于其他理，这个时候往往是容易被忽略的，不是“瓜”最香最甜的部分。
根据新浪科技给出的虎牙员工被HR带出公司的流程描述，他们在公司的表现得不到认可，这也是各种原因造成的，比如直接主管的不公平待遇甚至恶意对待，几乎有职场PUA的味道。这种职场中常见的现象，谁对谁错，在不同的认知中有自己的一套说辞。
对因不满公司解除劳动合同而被公司进行的过程的描述，更是对虎牙公司“虎性”的描述。在被执行的过程中，也有粗暴的伤害。 不管怎么样，再理性的瓜众，一般都是在心里暗骂公司的无良，骂HR的简单粗暴。
从“被执行”过程的详细描述来看，虎牙公司的一些做法似乎有点“虎头虎脑”。这种虎头虎脑的做法，且不说一般大众的不赞同，就连虎牙公司的员工也觉得奇怪，重点基本都在“把人带走”这个关键动作上。从一些评论来看，其他方面都是正确的，“把人带走”完全成了被轰炸的火力点。 从”有理、有利、有节“三个方面来看，都没沾到边。虎牙公司的虎气，不光是被抬出的员工不服气，其他员工和瓜众们也都是不服气的。甚至对人员招聘产生了负面影响。可以说是得不偿失。
鉴于事态的严重性和对虎牙公司企业形象负面影响的迅速蔓延，虎牙公司于2020年11月7日发表声明。
声明中，首先直接指出了“被解除”员工在个人诚信和职业道德方面存在的问题，属于劳动合同终止的情形。如果这种情况属实，很明显虎牙公司一开始是很理性的一方。
在被辞退的那天，员工说话过度是很正常的。面对过多的说辞，尤其是员工爆料时直接主管受到的不公平待遇，人力资源部是否进一步了解或充分听取了员工的一些投诉，从而全面考虑辞退的经济补偿，这些操作细节可能是不够的。面对员工的过激言辞，经办人员也有可能被激怒。此外，他们想尽快知道这件事，所以他们也选择了更激烈的手段来处理。这最终导致了一波“神助”，类似于二战经典电影《虎口脱险》中斗鸡眼德国士兵击落德国飞机的“神助”。
从虎牙公司的声明中也可以看出，HR已经不专业了，还是不能直接提人，而是财产的安全。但是当保安“帮忙”抬起来的时候，不排除有些动作比较大，导致员工爆料中提到的“受伤”问题。
综上所述，这是一个典型的职场事件，公司因为操作不当而理性但不合理，最终对公司造成了很大的负面影响。企业经营者和职场工作者都可以从中学到很多。
此外，从虎牙公司的声明中可以看出，虎牙公司的季度例行检查和调查机制仍然值得借鉴。毕竟在职场中，学历造假和兼职也是常见现象，很多公司往往在合同中对违反诚信和职业道德的待遇条款有明确的规定，比如学历造假和兼职，往往会受到严惩。所以从这次事件中，其实有很多东西需要学习。